第573章 老王到来
第573章老王到来
年底的时候,沐阳和高层商量了一下,把技术组织人员变化一下。
汪海是集团技术资深副总经理,M5级别。
集团一共4个M5,分别是技术、生产、质量和人事,无销售。
而M6已经是集团副总裁级别了,目前公司就两个人是M6级别,分别是管销售的杨海和负责各子公司的云天海。
M7是总裁周晨,M8是董事长沐阳。
集团各副总经理是M4级别,由于技术是公司的核心,其待遇要比同级别人员高一级别,比如技术M3与其它部门的M4待遇是一样的,即汪海与杨海享受同样的待遇。
星海集团目前的技术经理,其实就是各项目部门的技术总监,不过级别还是M3级别。
在别的机械公司,可能一个技术经理下属只有十几人,甚至只有几人;
但在星海集团,一个技术经理下属上千人,负责几个副经理,十多个组长。
也可以说,星海集团的技术经理就是研究所所长,技术带头人。
在其它部门,副经理也是负责数百人的团队。
只不过,头衔太小,曾经闹了不少笑话。
一家公司的副总经理与星海集团的业务主管对接业务,两方有些争议,业务主管说要跟自己的上级领导业务副经理汇报一下。
“两千万的业务,不是应该跟你们大领导汇报吗?”
“在我们公司,副经理级别已经很高了,一般不处理五千万以下业务。”
细问之下,才知道星海集团的副经理管理数百人,比他这位副总经理管理人员还多,而且星海集团的每位员工都是行业精英。
让对方尴尬的是,星海集团工作几年的老员工年收入比他这位副总经理还高。
这件事结束之后,这位副总经理在同行吹牛比:“如果能让星海集团的副经理级别接待,可以吹一辈子牛比了。
至于核心部门的经理,那都是行业大佬级别。
我跟你们说呀,不要小觑星海集团的一个普通员工,说不定就是青北毕业的研究生。
反正,不要被星海集团的头衔给坑了,人家说自己是某部门的组长,在其它公司就能当副总级别。”
实际上,大多公司根本没有什么机会与星海集团做业务,找不到门路。
如果有业务往来,说明公司业务的技术含量比较高了。
那些星海集团的供应商,对外宣传直接拿星海集团来宣传:“我们是星海集团的合作供应商,经过星海集团的质量体系审核过,那些行业的质量标准在星海集团面前算什么,人家不认,已经有自己的标准和体系了。”
星海集团发展这么多年,从采用国际标准,到制定自己的企业规范,形成标准。
一些前沿领域的企业标准,已经被国家和国际同行采用,时间长了,自然就是国际标准。
像国际新能源充电标准,就是星海集团制定的。
所以说,一流企业定标准这说法并没有说,因为同行认可。
比如说某企业要采购一批新能源充电设备,要求甲方按照星海集团的标准进行生产。
转回话题,
汪海管理各技术部门有些疲惫,并不是他能力有限,而是公司技术跨越太大了,哪怕换上其他人,也是没有办法,只有沐阳这个开挂的能够通晓各行业知识才管理得顺一些。
但沐阳重点不是在管理,而是前沿技术输出和技术攻尖,他就是星海集团技术的龙头。
汪海的任务就是各个科研项目完成后,他来维护管理。
比如飞龙号地效飞行器,对沐阳来说已经完工了,不会再花精力在上面了,后续的技术改进、产品优化、运营、维护等工作就是汪海的事了,汪海要扮演好技术管理和维护的角色。
汪海的工作需要广泛涉及公司的各个方面,需要具备较强的业务知识和项目管理能力,同时也需要有良好的沟通协调能力和团队合作精神,涉及的技术面很多,所以很不好管理。
早些年沐阳研究的光纤激光器,目前已经衍生出许多版本,也有创新,哪怕有难题,那也是技术项目组的事情,沐阳都没有再插手,他不知有多久没去激光实验室了。
若不然,星海集团发展到如今,技术领域跨越这么大,沐阳一个人怎么可能忙得完。
汪海也很忙,所以他需要有人帮他分担一下工作,让他的下属职责更清晰一些。
经过高层讨论,决定把公司所有技术部门划分为8个部门,这些部门的头就是技术副总。
技术副总莫秋负责弧焊机、激光和技术1部;
技术副总龙璇负责材料(包括除芯片外的半导体、特种钢、铝、钛合金)、加工等基础技术;
技术副总弈清尘,负责汽车总院;
尹志,负责智造和机床总院;
韩立,负责太空探索技术项目1组;
叶凡,负责太空探索技术项目2组;
陈承,负责所有软件;
向海,负责所有芯片。
一共8个新上任技术副总,都是核心项目组的技术经理升上来的,统一升为M4级别。
在12月17日上午十点,
沐阳召开了会议,参会人员是集团M3级别及以上人员。
等参会人员到齐后,沐阳才走进会议室。
坐下来后,沐阳抿了口茶润下喉咙,扫了眼会议室的几十名下属,才开口说道:“各位,我今天召集大家来,是要宣布一个新的任命。
我宣布8位新任命的技术副总分别是……将负责公司各个技术部门的管理和协调工作,以确保公司的技术创新和产品研发能够顺利进行;
也全面负责集团各项目组的技术发展方向,参与决策和规划,推动公司更快更稳健的发展。
他们都是核心项目组的技术经理升上来的,经过层层考核和筛选,统一升为集团公司M4级别。”
沐阳一一念出了8位技术副总的名字和分管的技术部门。
在前几天,在公司管理层之间已经有流言了,这是公司有意而为,给其他同级管理层有个思想准备,有人晋升,总会有人失落,这很正常。
沐阳和新上任的8人沟通过,而不是突然袭击。
当他宣布后,会议里的管理层纷纷鼓掌表示祝贺和支持。
沐阳顿了顿,接着说道:“他们拥有丰富的技术经验,这毋庸置疑,但在管理能力和人才培养方面也许有些欠缺。
我希望,你们八人继续深耕技术领域,不断提升自己的专业水平,不要把技术给遗忘了。
同时,也要多花点心思在管理工作上,能够带领各个技术团队不断创新和进步。
我也要提醒一句,站在新的高度,并不代表你们在技术领域比其他同事更厉害。
你们一定要扎根基层,有问题一定要多与基层管理多沟通,团结队伍,不要一意孤行做自己不熟悉领域的决定。
我希望,8位技术副总能够发挥自己的才华和能力,为公司的发展做出更大的贡献。”
有支持,也有提醒。
接着,沐阳让新上任的8位副总各自发言一两分钟。
会议结束后,人事部把正式文件在公司内部正式公布。
随后,新上任的技术副总们开始了紧张而充实的工作,加强与各个技术团队进行沟通和协调。
当天晚上,叶凡脸色沉重地回到家里。
他家就住在集团的别墅小区,他之前是M3级别,但技术管理享受的是其他部门领导高一级别的福利待遇,M4就能分到小别墅。
公司分给他的独栋别墅用地面积约2亩,别墅建筑面积约五百多平方米,有上三层和一层地下室,装修偏现代风,是他和家人选择的装修风格。
按照目前的位置和房价,这栋别墅估值三四千万元,但如果算周边配套,价值不止一亿元。
虽然产权是公司的,不能交易,但工作达到一定年限后,别墅就属于他个人,只要不到其它公司任职,这栋别墅可以让他一直住下去,甚至他的后代都可以一直住下去。
如果变换工作,公司会按照市场价的三折收回。
这样的独栋别墅一共有一百多套,目前分配出去不到一半。
公司还会在东南方向建造更多的别墅和大平层,用于提升核心员工居住。
公司M2技术级别和其他部门的M3级别,都可以选择两三百平方小面积的独栋别墅,或者面积达到三百五十平方的大平层。这个级别人员,需要自己补贴一部分建造成本。
公司M1技术级别和其他部门的M2级别,可以选择双拼别墅或者面积达到两百五十平方的大平层,这个级别人员,需要自己掏钱购买,价格比普通员工住宅贵一些。
有些员工更喜欢住大平层,喜欢高处欣赏风景。
叶凡的公司配车是悍马EV01,现在上升到M4级别,配车就是未来01,确保他的人身安全。
叶凡今年已经42岁了,晚婚,孩子才7岁,上一年级。
老婆博士研究生毕业,现在已经离职在家带孩子,业余时间写写稿,想圆年轻时的文学梦。
新家很大,叶凡搬进去不到一年时间,直接让父母和岳父岳母搬过来一起住,不过,岳父岳母不愿意和他们住别墅,住在叶凡那套公司单元房。
在别墅未装修好之前,他们都买有公司的单元房。
叶凡如今一个人年收入过千万元,养活两家人当然不是问题。
他刚回到家里,老婆陈楠看到他表情,关心问道:“老公,怎么啦?一脸毫无表情的。”
“心情有些复杂,想安静一下思考问题吧。”前两天,董事长和周总一起跟他沟通升职时,开始有些惊喜,但随后感觉到压力大了许多。
这两天,他都没有告诉老婆升职的事。
直到今天公司告示,估计老婆不久会知道这件事。
员工家属间不讨论公司技术,但会讨论公司公开的一些事情,一样会八卦。
“哦,工作有烦恼,可以说的话,说出来会舒服一些。”
“嗯,我升职了,突然感觉有些不知所措。虽然很高兴,但也有些害怕和压力,所以心情有些复杂。”
“呀,这是好事呀,老公,升到什么了?”
“技术副总,M4级别,今天下午公布了。”
“升职是好事,但也需要承担更多责任和挑战,加油吧老公,你一下子可能接受不了新身份,工作内容有些变化,突然间不知所措有些正常。
当然,如果实在做不下去,还是做回原来的职位吧,不必给自己太大的压力。”
“谢谢老婆安慰,我会尽力做好自己的工作,实现公司和自己的目标。”
陈楠看着自己老公越来越秃的头,感慨万千,回想这些年的变化。
在进入星海集团之前,她老公头上还能飘着一大半头发。
进入星海集团福利待遇是很好,哪怕没有强制加班,但老公作为管理层,操心的是顶尖科技,肯定常常碰上技术难题,工作压力也大。
公司不让随意加班,但回到家里,还是照样自动干活,熬夜也不少。
现在,他头上发头基本秃光了。
当然,这些年,家里经济条件变得优越,已经实现财富自由。
孩子在公司学校上学,老师都是名校毕业,而且是小班教学。
孩子同学的父母基本是高学历,成长氛围比H城名校都要好许多。
星海集团员工家属的孩子平时都能接触到高科技,公司科技馆里有很多前沿科技的模型,甚至真实产品都会有。
也许是耳濡目染,学生都喜欢研究科技,不说别的,全国什么青少年科技比赛之类的比赛,获奖名额基本是星海集团员工家属的孩子,吊打同龄孩子。
初中生,聊的不少是专业知识。
“我跟我妈讨论过了,这种钛合金材料焊接难度太大,我也觉得不宜做为结构件。”
“我们这个程序算法有问题,我有空再请教一下我爸。”
如果是别的学校初中生,甚至高中生,估计都听懵了,融入不进这个圈子。
各985院校,在星海集团高中都有不少的保送生名额。
这些高校也是看中了星海集团的资源,而且生源也优秀,毕业后进入星海集团工作更加容易许多,更快适应星海集团的体系。
这种优质教育资源,很多有钱人想砸钱进入,可惜没有路子,也无法进入。
造成的影响就是,星海集团的未婚员工特别受异性青睐。
陈楠转回思绪,说道:“老公你这是为了工作和家庭奋斗,但也希望你自己能多关注一下自己的身体。”
“我知道,我会注意的。”叶凡轻声回答道。
“但你现在看起来很疲惫,需要好好休息和调整。今晚别忙着看资料了,多运动吧。”
“嗯,你说得对。我确实需要好好调整一下,晚上一起打球吧。”叶凡点了点头,露出了一丝微笑,“谢谢你一直以来的支持和关心。”
“这是我应该做的,我们是一家人,要相互支持和关心。”她温柔地拍了拍他的肩膀。
“谢谢,我会的。”他微笑着回答道。
晚餐后,叶凡和家人聊了一会,和老婆孩子出门打球。
他在别墅前也弄了一个羽毛球场,不过他更喜欢到公共场所那种活跃的气氛。
星海集团为员工建造有许多免费的体育运动场所,24小时对内开放,免费租借工具,光非常占地的足球场就有三个,一个大型室内游泳馆,高尔夫球训练场……
可以说,星海集团都可以开一个全项目城市运动会了。
每周末,星海集团都有举办运动比赛。
……
三天后,
沐阳在办公室见了一个熟人,万大集团的老王。
交往几次,沐阳留给对方私人电话。
在前天,他打来电话,问他有没有空,想上门拜访一下。
正常情况下,大多数企业老板预约不到沐阳的。
沐阳还是比较佩服老王的,所以愿意与他接触,只是不太清楚他想拜访自己做什么,大概想了下,说自己20号上午十点钟有空。
“沐先生,好久不见,多有打扰。”
“客气了,王总,坐吧。”
沐阳与他握手之后,面对坐在沙发上,秘书为两人倒茶。
等喝了半杯茶,老王直接说:“此次拜访,是想征求沐先生的意见。”
“嗯,说说看。”
“我们调查了一下,发现沐先生老家发展潜力比较大,打算在那边投资房地产和建立万大广场,看看是否合适。”老王如实说道,他已经让人调查过,投资房地产有赚头,但投资万大广场,人流量还不足够,在绿城市区还差不多。
但既然到人家的地盘投资,他想了下,还是直接征求沐阳的意见才行,免得人家不高兴。
“我没什么意见,我的家乡能有万大这样的大公司投资,我还巴不得。人口会越来越多,今年,工业园区产值估计达到一千亿元,新融入的外地员工就有数万人,再加上其它的,已经超过十万人。
不过,我提醒一下王总,我们集团一样会给员工建造房子,如果你们想卖房子的话,估计只能卖外非星海集团员工了,要不卖不动,风险比较大。
至于万大广场,我大概了解你们的定位,我觉得,人流还不足够你开万大广场,我觉得你也应该清楚。”沐阳说完后,笑了笑,看了一眼老王。
老王被沐阳直视,有些不好意思,看来自己的小打算,人家也一眼看出来了。
“好的,没有限制就好,我们会按照当地政策和法律经商,如果建造房子,一定会建好。”
“嗯,只要合法经营,不炒地皮,我都欢迎,我也希望家乡发展得更好,而不是留下一堆烂尾楼。”
“我们赚钱要讲究良心和道德,不能为了短暂的利益损害他人的利益和生活质量。”老王铿锵有力说道,“还有一件事,想冒昧请教一下沐先生,想听听沐先生的意见。
目前智慧城市非常火,带动了H城的房地产经济,也跟着火起来了,目前地皮各家都在激烈竞争,我们也高价入手了两块地皮。
现在,感觉市中心的地皮竞争太激烈了,风险太大。
因此,我们看中了智慧城市未来规划区域边缘地带的地皮,但感觉有些风险,担忧智慧城市不再扩建下去,所以想征求一下沐先生的意见。
最近睡不好呀,只好厚着脸皮过来打扰沐先生了。”
老王感觉差不多后,还是直言说道,绕圈子他真不擅长,特别是在沐先生面前,怕引起对方反感。
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年底的时候,沐阳和高层商量了一下,把技术组织人员变化一下。
汪海是集团技术资深副总经理,M5级别。
集团一共4个M5,分别是技术、生产、质量和人事,无销售。
而M6已经是集团副总裁级别了,目前公司就两个人是M6级别,分别是管销售的杨海和负责各子公司的云天海。
M7是总裁周晨,M8是董事长沐阳。
集团各副总经理是M4级别,由于技术是公司的核心,其待遇要比同级别人员高一级别,比如技术M3与其它部门的M4待遇是一样的,即汪海与杨海享受同样的待遇。
星海集团目前的技术经理,其实就是各项目部门的技术总监,不过级别还是M3级别。
在别的机械公司,可能一个技术经理下属只有十几人,甚至只有几人;
但在星海集团,一个技术经理下属上千人,负责几个副经理,十多个组长。
也可以说,星海集团的技术经理就是研究所所长,技术带头人。
在其它部门,副经理也是负责数百人的团队。
只不过,头衔太小,曾经闹了不少笑话。
一家公司的副总经理与星海集团的业务主管对接业务,两方有些争议,业务主管说要跟自己的上级领导业务副经理汇报一下。
“两千万的业务,不是应该跟你们大领导汇报吗?”
“在我们公司,副经理级别已经很高了,一般不处理五千万以下业务。”
细问之下,才知道星海集团的副经理管理数百人,比他这位副总经理管理人员还多,而且星海集团的每位员工都是行业精英。
让对方尴尬的是,星海集团工作几年的老员工年收入比他这位副总经理还高。
这件事结束之后,这位副总经理在同行吹牛比:“如果能让星海集团的副经理级别接待,可以吹一辈子牛比了。
至于核心部门的经理,那都是行业大佬级别。
我跟你们说呀,不要小觑星海集团的一个普通员工,说不定就是青北毕业的研究生。
反正,不要被星海集团的头衔给坑了,人家说自己是某部门的组长,在其它公司就能当副总级别。”
实际上,大多公司根本没有什么机会与星海集团做业务,找不到门路。
如果有业务往来,说明公司业务的技术含量比较高了。
那些星海集团的供应商,对外宣传直接拿星海集团来宣传:“我们是星海集团的合作供应商,经过星海集团的质量体系审核过,那些行业的质量标准在星海集团面前算什么,人家不认,已经有自己的标准和体系了。”
星海集团发展这么多年,从采用国际标准,到制定自己的企业规范,形成标准。
一些前沿领域的企业标准,已经被国家和国际同行采用,时间长了,自然就是国际标准。
像国际新能源充电标准,就是星海集团制定的。
所以说,一流企业定标准这说法并没有说,因为同行认可。
比如说某企业要采购一批新能源充电设备,要求甲方按照星海集团的标准进行生产。
转回话题,
汪海管理各技术部门有些疲惫,并不是他能力有限,而是公司技术跨越太大了,哪怕换上其他人,也是没有办法,只有沐阳这个开挂的能够通晓各行业知识才管理得顺一些。
但沐阳重点不是在管理,而是前沿技术输出和技术攻尖,他就是星海集团技术的龙头。
汪海的任务就是各个科研项目完成后,他来维护管理。
比如飞龙号地效飞行器,对沐阳来说已经完工了,不会再花精力在上面了,后续的技术改进、产品优化、运营、维护等工作就是汪海的事了,汪海要扮演好技术管理和维护的角色。
汪海的工作需要广泛涉及公司的各个方面,需要具备较强的业务知识和项目管理能力,同时也需要有良好的沟通协调能力和团队合作精神,涉及的技术面很多,所以很不好管理。
早些年沐阳研究的光纤激光器,目前已经衍生出许多版本,也有创新,哪怕有难题,那也是技术项目组的事情,沐阳都没有再插手,他不知有多久没去激光实验室了。
若不然,星海集团发展到如今,技术领域跨越这么大,沐阳一个人怎么可能忙得完。
汪海也很忙,所以他需要有人帮他分担一下工作,让他的下属职责更清晰一些。
经过高层讨论,决定把公司所有技术部门划分为8个部门,这些部门的头就是技术副总。
技术副总莫秋负责弧焊机、激光和技术1部;
技术副总龙璇负责材料(包括除芯片外的半导体、特种钢、铝、钛合金)、加工等基础技术;
技术副总弈清尘,负责汽车总院;
尹志,负责智造和机床总院;
韩立,负责太空探索技术项目1组;
叶凡,负责太空探索技术项目2组;
陈承,负责所有软件;
向海,负责所有芯片。
一共8个新上任技术副总,都是核心项目组的技术经理升上来的,统一升为M4级别。
在12月17日上午十点,
沐阳召开了会议,参会人员是集团M3级别及以上人员。
等参会人员到齐后,沐阳才走进会议室。
坐下来后,沐阳抿了口茶润下喉咙,扫了眼会议室的几十名下属,才开口说道:“各位,我今天召集大家来,是要宣布一个新的任命。
我宣布8位新任命的技术副总分别是……将负责公司各个技术部门的管理和协调工作,以确保公司的技术创新和产品研发能够顺利进行;
也全面负责集团各项目组的技术发展方向,参与决策和规划,推动公司更快更稳健的发展。
他们都是核心项目组的技术经理升上来的,经过层层考核和筛选,统一升为集团公司M4级别。”
沐阳一一念出了8位技术副总的名字和分管的技术部门。
在前几天,在公司管理层之间已经有流言了,这是公司有意而为,给其他同级管理层有个思想准备,有人晋升,总会有人失落,这很正常。
沐阳和新上任的8人沟通过,而不是突然袭击。
当他宣布后,会议里的管理层纷纷鼓掌表示祝贺和支持。
沐阳顿了顿,接着说道:“他们拥有丰富的技术经验,这毋庸置疑,但在管理能力和人才培养方面也许有些欠缺。
我希望,你们八人继续深耕技术领域,不断提升自己的专业水平,不要把技术给遗忘了。
同时,也要多花点心思在管理工作上,能够带领各个技术团队不断创新和进步。
我也要提醒一句,站在新的高度,并不代表你们在技术领域比其他同事更厉害。
你们一定要扎根基层,有问题一定要多与基层管理多沟通,团结队伍,不要一意孤行做自己不熟悉领域的决定。
我希望,8位技术副总能够发挥自己的才华和能力,为公司的发展做出更大的贡献。”
有支持,也有提醒。
接着,沐阳让新上任的8位副总各自发言一两分钟。
会议结束后,人事部把正式文件在公司内部正式公布。
随后,新上任的技术副总们开始了紧张而充实的工作,加强与各个技术团队进行沟通和协调。
当天晚上,叶凡脸色沉重地回到家里。
他家就住在集团的别墅小区,他之前是M3级别,但技术管理享受的是其他部门领导高一级别的福利待遇,M4就能分到小别墅。
公司分给他的独栋别墅用地面积约2亩,别墅建筑面积约五百多平方米,有上三层和一层地下室,装修偏现代风,是他和家人选择的装修风格。
按照目前的位置和房价,这栋别墅估值三四千万元,但如果算周边配套,价值不止一亿元。
虽然产权是公司的,不能交易,但工作达到一定年限后,别墅就属于他个人,只要不到其它公司任职,这栋别墅可以让他一直住下去,甚至他的后代都可以一直住下去。
如果变换工作,公司会按照市场价的三折收回。
这样的独栋别墅一共有一百多套,目前分配出去不到一半。
公司还会在东南方向建造更多的别墅和大平层,用于提升核心员工居住。
公司M2技术级别和其他部门的M3级别,都可以选择两三百平方小面积的独栋别墅,或者面积达到三百五十平方的大平层。这个级别人员,需要自己补贴一部分建造成本。
公司M1技术级别和其他部门的M2级别,可以选择双拼别墅或者面积达到两百五十平方的大平层,这个级别人员,需要自己掏钱购买,价格比普通员工住宅贵一些。
有些员工更喜欢住大平层,喜欢高处欣赏风景。
叶凡的公司配车是悍马EV01,现在上升到M4级别,配车就是未来01,确保他的人身安全。
叶凡今年已经42岁了,晚婚,孩子才7岁,上一年级。
老婆博士研究生毕业,现在已经离职在家带孩子,业余时间写写稿,想圆年轻时的文学梦。
新家很大,叶凡搬进去不到一年时间,直接让父母和岳父岳母搬过来一起住,不过,岳父岳母不愿意和他们住别墅,住在叶凡那套公司单元房。
在别墅未装修好之前,他们都买有公司的单元房。
叶凡如今一个人年收入过千万元,养活两家人当然不是问题。
他刚回到家里,老婆陈楠看到他表情,关心问道:“老公,怎么啦?一脸毫无表情的。”
“心情有些复杂,想安静一下思考问题吧。”前两天,董事长和周总一起跟他沟通升职时,开始有些惊喜,但随后感觉到压力大了许多。
这两天,他都没有告诉老婆升职的事。
直到今天公司告示,估计老婆不久会知道这件事。
员工家属间不讨论公司技术,但会讨论公司公开的一些事情,一样会八卦。
“哦,工作有烦恼,可以说的话,说出来会舒服一些。”
“嗯,我升职了,突然感觉有些不知所措。虽然很高兴,但也有些害怕和压力,所以心情有些复杂。”
“呀,这是好事呀,老公,升到什么了?”
“技术副总,M4级别,今天下午公布了。”
“升职是好事,但也需要承担更多责任和挑战,加油吧老公,你一下子可能接受不了新身份,工作内容有些变化,突然间不知所措有些正常。
当然,如果实在做不下去,还是做回原来的职位吧,不必给自己太大的压力。”
“谢谢老婆安慰,我会尽力做好自己的工作,实现公司和自己的目标。”
陈楠看着自己老公越来越秃的头,感慨万千,回想这些年的变化。
在进入星海集团之前,她老公头上还能飘着一大半头发。
进入星海集团福利待遇是很好,哪怕没有强制加班,但老公作为管理层,操心的是顶尖科技,肯定常常碰上技术难题,工作压力也大。
公司不让随意加班,但回到家里,还是照样自动干活,熬夜也不少。
现在,他头上发头基本秃光了。
当然,这些年,家里经济条件变得优越,已经实现财富自由。
孩子在公司学校上学,老师都是名校毕业,而且是小班教学。
孩子同学的父母基本是高学历,成长氛围比H城名校都要好许多。
星海集团员工家属的孩子平时都能接触到高科技,公司科技馆里有很多前沿科技的模型,甚至真实产品都会有。
也许是耳濡目染,学生都喜欢研究科技,不说别的,全国什么青少年科技比赛之类的比赛,获奖名额基本是星海集团员工家属的孩子,吊打同龄孩子。
初中生,聊的不少是专业知识。
“我跟我妈讨论过了,这种钛合金材料焊接难度太大,我也觉得不宜做为结构件。”
“我们这个程序算法有问题,我有空再请教一下我爸。”
如果是别的学校初中生,甚至高中生,估计都听懵了,融入不进这个圈子。
各985院校,在星海集团高中都有不少的保送生名额。
这些高校也是看中了星海集团的资源,而且生源也优秀,毕业后进入星海集团工作更加容易许多,更快适应星海集团的体系。
这种优质教育资源,很多有钱人想砸钱进入,可惜没有路子,也无法进入。
造成的影响就是,星海集团的未婚员工特别受异性青睐。
陈楠转回思绪,说道:“老公你这是为了工作和家庭奋斗,但也希望你自己能多关注一下自己的身体。”
“我知道,我会注意的。”叶凡轻声回答道。
“但你现在看起来很疲惫,需要好好休息和调整。今晚别忙着看资料了,多运动吧。”
“嗯,你说得对。我确实需要好好调整一下,晚上一起打球吧。”叶凡点了点头,露出了一丝微笑,“谢谢你一直以来的支持和关心。”
“这是我应该做的,我们是一家人,要相互支持和关心。”她温柔地拍了拍他的肩膀。
“谢谢,我会的。”他微笑着回答道。
晚餐后,叶凡和家人聊了一会,和老婆孩子出门打球。
他在别墅前也弄了一个羽毛球场,不过他更喜欢到公共场所那种活跃的气氛。
星海集团为员工建造有许多免费的体育运动场所,24小时对内开放,免费租借工具,光非常占地的足球场就有三个,一个大型室内游泳馆,高尔夫球训练场……
可以说,星海集团都可以开一个全项目城市运动会了。
每周末,星海集团都有举办运动比赛。
……
三天后,
沐阳在办公室见了一个熟人,万大集团的老王。
交往几次,沐阳留给对方私人电话。
在前天,他打来电话,问他有没有空,想上门拜访一下。
正常情况下,大多数企业老板预约不到沐阳的。
沐阳还是比较佩服老王的,所以愿意与他接触,只是不太清楚他想拜访自己做什么,大概想了下,说自己20号上午十点钟有空。
“沐先生,好久不见,多有打扰。”
“客气了,王总,坐吧。”
沐阳与他握手之后,面对坐在沙发上,秘书为两人倒茶。
等喝了半杯茶,老王直接说:“此次拜访,是想征求沐先生的意见。”
“嗯,说说看。”
“我们调查了一下,发现沐先生老家发展潜力比较大,打算在那边投资房地产和建立万大广场,看看是否合适。”老王如实说道,他已经让人调查过,投资房地产有赚头,但投资万大广场,人流量还不足够,在绿城市区还差不多。
但既然到人家的地盘投资,他想了下,还是直接征求沐阳的意见才行,免得人家不高兴。
“我没什么意见,我的家乡能有万大这样的大公司投资,我还巴不得。人口会越来越多,今年,工业园区产值估计达到一千亿元,新融入的外地员工就有数万人,再加上其它的,已经超过十万人。
不过,我提醒一下王总,我们集团一样会给员工建造房子,如果你们想卖房子的话,估计只能卖外非星海集团员工了,要不卖不动,风险比较大。
至于万大广场,我大概了解你们的定位,我觉得,人流还不足够你开万大广场,我觉得你也应该清楚。”沐阳说完后,笑了笑,看了一眼老王。
老王被沐阳直视,有些不好意思,看来自己的小打算,人家也一眼看出来了。
“好的,没有限制就好,我们会按照当地政策和法律经商,如果建造房子,一定会建好。”
“嗯,只要合法经营,不炒地皮,我都欢迎,我也希望家乡发展得更好,而不是留下一堆烂尾楼。”
“我们赚钱要讲究良心和道德,不能为了短暂的利益损害他人的利益和生活质量。”老王铿锵有力说道,“还有一件事,想冒昧请教一下沐先生,想听听沐先生的意见。
目前智慧城市非常火,带动了H城的房地产经济,也跟着火起来了,目前地皮各家都在激烈竞争,我们也高价入手了两块地皮。
现在,感觉市中心的地皮竞争太激烈了,风险太大。
因此,我们看中了智慧城市未来规划区域边缘地带的地皮,但感觉有些风险,担忧智慧城市不再扩建下去,所以想征求一下沐先生的意见。
最近睡不好呀,只好厚着脸皮过来打扰沐先生了。”
老王感觉差不多后,还是直言说道,绕圈子他真不擅长,特别是在沐先生面前,怕引起对方反感。
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