第六百五十章:楚渔的补充
楚渔戳破了那层岳灵婉不愿戳破的窗户纸,而这层窗户纸被他戳破以后,受到牵连的那些人自是不免流露出一副畏畏缩缩的情态来。场面一时死寂,片刻过后,楚渔再度开口道:“关于‘存在血缘关系者不能同时在凯达集团留职’的条文,我认为也无可厚非,毕竟这种事情给公司带来的负面影响已经足够多了,其中属213司机办公室里的人
尤为严重,为了防止集团声誉在这些人手中被败坏掉,也为了避免那些没有任何背景而言、却能力极度突出的基层工作者寒心,这一款条文,我认为务必要尽快加以落实。”
“此外……对于这些有背景、没本事的人而言,在哪里工作应该都没有太大区别吧?以在座诸位的人脉关系,给他们找份安稳工作不算太难,何必一定要放在自己眼皮底下关照着呢?”
一字又一字的扎心之言,把对裁员方案执反对意见的众人弄得彻底没了脾气。
可是,王骁不甘,而王骁的狗腿子吴亮更是不肯就此放过这次表忠心的机会。
“楚先生,你话里所说的这些要点的确很有道理。”
吴亮先赞同了楚渔的观点,可是言外之意无疑是在表明着他还有后话要说。
参会者们把目光投放到了吴亮身上。
“可是像王总监这样的人,他要求继续留职在公司里,我认为并非是不愿意拿钱养老,而是因为他有一颗热忱的心!”
“试想,王总监如今在集团里的地位和薪酬,基本上就已经属于一人之下万人之上了,既然五十岁提前退休是一种福利,他为什么会不同意呢?”“再者,王总监除了是采购部总监之外,还是公司的一大股东,就算没有工资拿,单凭每年的股利分红,他也能拿到数目极其可观的利益,钱这种东西生带不来死带不去,他根本没必要在公司里劳心劳力的
继续发光发热。”
“纠集种种,王总监要求留职的原因就只能是一点。”
“那就是他想再为凯达集团的发展壮大贡献自己一份力量,让自己还能干的动的时候,多把公司往高处提一把,毕竟凯达集团在他心里就跟自己孩子一样,是他跟董事长一起拉扯大的。”
“虽然这个孩子现在已经长大成人了,但是在当父母的眼中,哪个孩子不是一直长不大的呢?”
“而且我相信,总裁您之所以拼了命的工作,也是想让凯达集团能够变得更加强大吧?”
“您和王总监,以及在座诸位都有着共同目标,那么目标一致,我们为什么不可以继续一起奋斗下去?”
……
吴亮说完,会议走向再度发生了偏移,在场参会者们纷纷点头表示赞同,甚至有不少感性的女性高层人员,因为这一场饱含深情的讲述流下了几滴眼泪。
对此,楚渔毫不在意。
“吴总监这话有理,同时也是我接下来要指出这份裁员方案中的不足之处。”
包括岳灵婉在内的参会者们云里雾里,不知这位“司机”、“销售员”、“总裁的绯闻男友”葫芦里究竟卖的什么药。“我认为,裁员方案中有两点务必要添加上。”“第一,公司内部员工,在到了五十岁之后,依照自身工作绩效来进行评定,如果本人工作绩效达标,且有意要继续在公司留职,那么就能把退休时间往后延期一年,来年同理,只要能满足绩效达标,就能
无限期的往后延迟退休,当然,前提是达到退休年龄的员工愿意继续在公司工作。”
“第二,满足裁员条件的条文还要多加一条,凡是私自将集团利益转化为个人利益的人,无论事情大小,全部开除,且在人力资源对外披露信息网上公示解聘原因,永不被凯达集团名下产业所录用!”
话音落下,全场哗然!
本来单论第一条的话,王骁之流还暗自窃喜,觉得继续在公司留下去的事情有戏。
可第二条一出,就立即闹得人心惶惶了。
要知道,那些帮王骁开口说话的人,手底下可都没怎么干净过,不被查出来还好,一旦查出来了,依照裁员方案条款,他们就算没到退休年龄也得被迫退休了。
哦,不对。
他们算不上退休,而是解雇!
解雇意味着什么?意味着他们享受不了退休留薪的待遇,而且一旦在人力资源对外披露信息网上被凯达集团拉入黑名单,那么其他公司在看到相关信息后,也将永远把大门关闭,毕竟没有谁愿意雇佣一个“窃贼”来公司上班
。
眼看众人都不说话了,楚渔嘴角往上扬了扬,微微一笑道:“总裁开会之前跟我商量了一下,念在诸位给凯达集团做出不少贡献的份儿上,以前那些小动作公司可以既往不咎,但是……”
“但是什么?”
最为惊恐的吴亮本能下问出声来,而过于激动的表现,也是很快引起了他自己暗觉不妙的情绪。
楚渔不以为然,反正该清的人,一个都跑不了!
“但是事分轻重缓急,小动作做的不大,可以留下,做的过分,必须走人!”
“另外,咱们特事特办。”“举个例子来说,比如类似于王总监这种过去给公司立下过汗马功劳的元老人物,如果他背地里做了很多小动作,导致间接减损了集团整体利益,那么只要他肯主动退休离职,一切福利还将按照裁员方案上
的规矩来,不会因为旧账产生丝毫影响。”
“总的来说,集团这边功过分明,有功者必赏,有过者必罚!”
“如果在座诸位中的某些人还抱着侥幸心理继续挣扎,那造成的一切后果,你们将自行承担。”
“好了,我要说的就这么多,后面如何决定,还是要看总裁的意思。”楚渔往后一靠,重新躺在舒适柔软的皮椅上小憩起来,岳灵婉没有去看他,而是环顾在座众人宣称道:“我赞同刚才楚渔做出的那些补充,而且新的裁员方案会以此为基础重新定制,你们要是没有其它意见的话,一周之后我会公布新的裁员方案,并立即着手实施!”
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尤为严重,为了防止集团声誉在这些人手中被败坏掉,也为了避免那些没有任何背景而言、却能力极度突出的基层工作者寒心,这一款条文,我认为务必要尽快加以落实。”
“此外……对于这些有背景、没本事的人而言,在哪里工作应该都没有太大区别吧?以在座诸位的人脉关系,给他们找份安稳工作不算太难,何必一定要放在自己眼皮底下关照着呢?”
一字又一字的扎心之言,把对裁员方案执反对意见的众人弄得彻底没了脾气。
可是,王骁不甘,而王骁的狗腿子吴亮更是不肯就此放过这次表忠心的机会。
“楚先生,你话里所说的这些要点的确很有道理。”
吴亮先赞同了楚渔的观点,可是言外之意无疑是在表明着他还有后话要说。
参会者们把目光投放到了吴亮身上。
“可是像王总监这样的人,他要求继续留职在公司里,我认为并非是不愿意拿钱养老,而是因为他有一颗热忱的心!”
“试想,王总监如今在集团里的地位和薪酬,基本上就已经属于一人之下万人之上了,既然五十岁提前退休是一种福利,他为什么会不同意呢?”“再者,王总监除了是采购部总监之外,还是公司的一大股东,就算没有工资拿,单凭每年的股利分红,他也能拿到数目极其可观的利益,钱这种东西生带不来死带不去,他根本没必要在公司里劳心劳力的
继续发光发热。”
“纠集种种,王总监要求留职的原因就只能是一点。”
“那就是他想再为凯达集团的发展壮大贡献自己一份力量,让自己还能干的动的时候,多把公司往高处提一把,毕竟凯达集团在他心里就跟自己孩子一样,是他跟董事长一起拉扯大的。”
“虽然这个孩子现在已经长大成人了,但是在当父母的眼中,哪个孩子不是一直长不大的呢?”
“而且我相信,总裁您之所以拼了命的工作,也是想让凯达集团能够变得更加强大吧?”
“您和王总监,以及在座诸位都有着共同目标,那么目标一致,我们为什么不可以继续一起奋斗下去?”
……
吴亮说完,会议走向再度发生了偏移,在场参会者们纷纷点头表示赞同,甚至有不少感性的女性高层人员,因为这一场饱含深情的讲述流下了几滴眼泪。
对此,楚渔毫不在意。
“吴总监这话有理,同时也是我接下来要指出这份裁员方案中的不足之处。”
包括岳灵婉在内的参会者们云里雾里,不知这位“司机”、“销售员”、“总裁的绯闻男友”葫芦里究竟卖的什么药。“我认为,裁员方案中有两点务必要添加上。”“第一,公司内部员工,在到了五十岁之后,依照自身工作绩效来进行评定,如果本人工作绩效达标,且有意要继续在公司留职,那么就能把退休时间往后延期一年,来年同理,只要能满足绩效达标,就能
无限期的往后延迟退休,当然,前提是达到退休年龄的员工愿意继续在公司工作。”
“第二,满足裁员条件的条文还要多加一条,凡是私自将集团利益转化为个人利益的人,无论事情大小,全部开除,且在人力资源对外披露信息网上公示解聘原因,永不被凯达集团名下产业所录用!”
话音落下,全场哗然!
本来单论第一条的话,王骁之流还暗自窃喜,觉得继续在公司留下去的事情有戏。
可第二条一出,就立即闹得人心惶惶了。
要知道,那些帮王骁开口说话的人,手底下可都没怎么干净过,不被查出来还好,一旦查出来了,依照裁员方案条款,他们就算没到退休年龄也得被迫退休了。
哦,不对。
他们算不上退休,而是解雇!
解雇意味着什么?意味着他们享受不了退休留薪的待遇,而且一旦在人力资源对外披露信息网上被凯达集团拉入黑名单,那么其他公司在看到相关信息后,也将永远把大门关闭,毕竟没有谁愿意雇佣一个“窃贼”来公司上班
。
眼看众人都不说话了,楚渔嘴角往上扬了扬,微微一笑道:“总裁开会之前跟我商量了一下,念在诸位给凯达集团做出不少贡献的份儿上,以前那些小动作公司可以既往不咎,但是……”
“但是什么?”
最为惊恐的吴亮本能下问出声来,而过于激动的表现,也是很快引起了他自己暗觉不妙的情绪。
楚渔不以为然,反正该清的人,一个都跑不了!
“但是事分轻重缓急,小动作做的不大,可以留下,做的过分,必须走人!”
“另外,咱们特事特办。”“举个例子来说,比如类似于王总监这种过去给公司立下过汗马功劳的元老人物,如果他背地里做了很多小动作,导致间接减损了集团整体利益,那么只要他肯主动退休离职,一切福利还将按照裁员方案上
的规矩来,不会因为旧账产生丝毫影响。”
“总的来说,集团这边功过分明,有功者必赏,有过者必罚!”
“如果在座诸位中的某些人还抱着侥幸心理继续挣扎,那造成的一切后果,你们将自行承担。”
“好了,我要说的就这么多,后面如何决定,还是要看总裁的意思。”楚渔往后一靠,重新躺在舒适柔软的皮椅上小憩起来,岳灵婉没有去看他,而是环顾在座众人宣称道:“我赞同刚才楚渔做出的那些补充,而且新的裁员方案会以此为基础重新定制,你们要是没有其它意见的话,一周之后我会公布新的裁员方案,并立即着手实施!”
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